Jaarverslag 2020 – SL

Jaarverslag

Jaarverslag 2020

In dialoog met de cliënt

Ook in 2020 stond dialoog en participatie centraal. De verkiezing en installatie van de nieuwe gebruikersraad in de Volwassenwerking is daar het beste bewijs van. Ook tussen onze leerlingen onderling vonden we maatschappelijke dialoog belangrijk. Lees maar hoe 246 leerlingen deelnamen aan Schrijf-ze-VRIJ-dag, en zo aandacht vroegen voor mensenrechten. Na het lezen van ons jaarverslag weet je ook waarom we werken met PROMPT en C-BiLLT.

Iedereen denkt mee

In november trokken onze medewerkers naar de stembus. Niet voor nationale verkiezingen, wel voor onze sociale verkiezingen. Binnen onze Volwassenwerking is er, achter de schermen, heel hard gewerkt aan een nieuwe manier van financiering. Uiteraard stond ook bij Sint-Lodewijk corona centraal. Niet alleen via onze coronacrew, maar ook door dé referentie te zijn op vlak van beschermingsmateriaal. En dat zeggen wij niet alleen. Lees maar …

Elk talent telt

Talent moet je koesteren, motiveren en gebruiken. Onze minionderneming Wheels Online schakelde een versnelling hoger met een echte webshop en samenwerkingen met bedrijven. We hadden ook veel brandweermannen en -vrouwen op bezoek. Onze SILOS-werking ging de strijd aan met corona en meer dan 300 medewerkers volgenden in 2020 één of meerdere opleidingen. Corona of niet, we blijven leren en inzetten op talent!

Licht, lucht en ruimte

Onze splinternieuwe koffiebar, moderne fietsenstalling en nieuwe mannetjes die je de weg wijzen. Dat is nog maar een klein overzicht van alles wat we in 2020 bereikt hebben rond het milieu/welzijn en welbevinden van onze medewerkers en cliënten. We zorgden letterlijk voor vergeet-me-nietjes tijdens de coronacrisis en ontwikkelde een nieuwe vitamine. We hunkeren allemaal naar een portie Vitamine V!

Klaar voor vernieuwing

We willen met Sint-Lodewijk de referentie blijven voor mensen met een motorische beperking. Dat kan alleen door te blijven vernieuwen. Zo legden we in 2020 de eerste zaadjes voor een grote vernieuwingsoperatie ‘Anders Organiseren’. Ook schakelden we, met dank aan corona, intensief over naar het gebruik van Microsoft Teams. En dankzij meer dan 16 000 euro aan sponsoring konden we vernieuwen op vlak van materiaal en werking.

We verstaan mekaar

We hadden geluk, want in januari 2020 konden we nog samen klinken op het nieuwe jaar. En dat klinken deden we op een speciale locatie. Ook mochten we ons een trotse OxVan-ambassadeur noemen en introduceerden we de luisterknop. Het afgelopen jaar haalden we minstens 10 keer de pers en organiseerden we een gratis infodag voor professionelen. Wat daar op de agenda stond kan je hier lezen …

In dialoog met de cliënt

Via dialoog en onderlinge informatie-uitwisseling stemmen we onze activiteiten zo goed als mogelijk af op de kenbare wensen en noden van de betrokken partijen. De regie leggen we daarbij meer en meer in handen van de cliënt zelf en zijn of haar context. Zo kunnen de oudste jongeren met oog op de toekomst bijvoorbeeld zelfstandig leren wonen in de studio. Voor de kleinste telgen wordt het kampthema dan weer bepaald voor en door de kinderen en begeleiders die zich hiervoor ingeschreven hebben.

Iedereen denkt mee

Tegenwoordig wordt zowat elke organisatie gekenmerkt door evolutie en verandering. Ook Sint-Lodewijk wil én moet mee met zijn tijd. Sint-Lodewijk kiest daarbij voor een transparante aanpak in een open cultuur waar ieder zijn steentje bijdraagt. Er is ruimte voor inbreng. Ideeën die bottom-up groeien, resulteren in een hogere betrokkenheid evenals een groter draagvlak. Wanneer je als organisatie ruimte faciliteert voor initiatieven van eigen bodem, kunnen nieuwe ideeën en werkwijzen ontstaan. Zo rolde Sint-Lodewijk in 2018 in...

Elk talent telt

De dikke Van Dale omschrijft ‘talent’ als een natuurlijke begaafdheid, als een zekere aanleg voor iets. Wat je goed kan, doe je over het algemeen ook liever en beter. En of we talent hebben op Sint-Lodewijk. Arcobaleno, ons jongerenkoor, schopte het tot in Brussel. De hockeyploeg van SILOS is enorm goed bezig en kreeg nieuwe wedstrijdtruitjes, maar ook alle andere sportieve leerlingen werden aan het einde van het schooljaar in de bloemetjes gezet. En heb je trouwens het boek van Maud en Piet al gelezen?

Licht, lucht en ruimte

In 2018 hebben het Eco-team van het MFC en het MOS-team van BuBaO heel wat sensibiliserende acties op poten gezet voor medewerkers en leerlingen om hen bewust(er) te maken van het belang van de gezamenlijke zorg voor het milieu. Verder ondergingen we via een spectaculaire brandoefening met bijhorende evacuatie de ultieme ‘stresstest’. Naar de toekomst toe zullen verdere investeringen nodig blijven. Sint-Lodewijk investeert niet alleen in aangepaste infrastructuur, maar tegelijkertijd ook in de...

Klaar voor vernieuwing

Reeds van in den beginne was onze organisatie dé pioniersinstelling in Vlaanderen voor personen met een motorische beperking. Tot op de dag van vandaag willen we die vooruitstrevende houding verder stimuleren. Dat uit zich in de vorm van allerhande activiteiten, initiatieven en verwezenlijkingen. Ook in de toekomst willen we hetzelfde innovatieve pad blijven bewandelen. Heel wat uitdagingen komen hierbij kijken. Met de Tovertafel haalden we bijvoorbeeld het nieuws en met de opbrengst van...

We verstaan mekaar

Waar vorig jaar Slim het daglicht zag om de interne communicatie te bevorderen, zetten we in 2018 ook meer in op externe communicatie. Vanaf september 2018 kan je namelijk via sociale media volgen wat allemaal te beleven valt op Sint-Lodewijk. Transparantie is een sleutelbegrip en resulteert in wederzijds vertrouwen. Het gaat over openheid, aanspreekbaarheid en zichtbaarheid van Sint-Lodewijk. Door transparant te berichten over (financiële) cijfers en uitdagingen waarvoor we staan, kunnen alle betrokken partijen...